В статье 221 Трудового кодекса РФ сказано, что для защиты от вредных производственных факторов работнику бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты. Но что если работодатель не предоставил СИЗ или работник отказался их применять? Как распределяются права и обязанности?

Это будет хорошей новостью для тех, кто в этот день не хотел работать. Если сотруднику не выдали положенные СИЗ, то и требовать от него исполнения рабочих обязанностей нельзя. Наказывать за то, что человек не работает – тоже. А вот оплатить день простоя придётся согласно статье 216.1 Трудового кодекса.

Если руководитель не оплачивает дни простоя, то работник имеет право обратиться в суд или государственную инспекцию труда. За то, что работодатель не выдал работнику необходимую ему для защиты здоровья экипировку, предусмотрен штрафт

Если из-за невыданных СИЗ работник серьезно пострадал или умер, то тогда ответственному лицу грозит наказание – от штрафа до лишения свободы – по статье 143 Уголовного кодекса РФ.

Насильно защищен не будешь. Если работник отказывается от обязательных СИЗ, то его необходимо отстранить от работы – статья 76 ТК РФ.

В этой ситуации составляется акт, работнику полагается выговор или замечание за неисполнение трудовых обязанностей - статья 192 ТК РФ. Если за год выговоров накопилось минимум два – это уже основание для увольнения (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника можно и при первом же случае неприменения СИЗ, когда это стало причиной (или вызвало риск) несчастного случая, аварии или катастрофы - пункт 6, та же статья № 81 Трудового кодекса.

Спасибо за внимание. Надеемся, нам удалось кратко и по существу раскрыть тему. Если у вас появились вопросы, пишите в комментариях. Подписывайтесь на нас в Вконтакте. Там мы пишем чаще, и выкладываем анонсы статей с Яндекс.Дзен.